ALGEMENE VOORWAARDEN ZORGPRINCIPE
Uitzenden en detacheren
Bedrijfsgegevens
ZorgPrincipe
Kampenringweg 45D
2803 PE Gouda
Nederland
Telefoon: +31 6 28220478
E-mail: info@zorgprincipe.nl
Website: www.zorgprincipe.nl
KVK-nummer: 42059956
Btw-nummer: NL869524938B01
DEEL A – ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1 – Werkingssfeer
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten, overeenkomsten en overige rechtsverhoudingen tussen ZorgPrincipe en opdrachtgevers met betrekking tot het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en gedetacheerde zorgprofessionals.
ZorgPrincipe richt zich als uitzendbureau op de zorgsector en ondersteunt zorginstellingen en andere opdrachtgevers bij het opvangen van personeelskrapte en het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van zorg.
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op zowel opdrachten voor bepaalde tijd als opdrachten voor onbepaalde tijd, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen.
Indien in de overeenkomst of opdrachtbevestiging specifieke schriftelijke afspraken zijn gemaakt die afwijken van deze algemene voorwaarden, prevaleren deze specifieke afspraken.
De toepasselijkheid van algemene of andere voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij ZorgPrincipe deze voorwaarden voorafgaand of bij het aangaan van de overeenkomst uitdrukkelijk en schriftelijk heeft aanvaard.
Artikel 2 – Definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
ZorgPrincipe: de onderneming die uitzendkrachten en gedetacheerde zorgprofessionals ter beschikking stelt aan opdrachtgevers.
Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die met ZorgPrincipe een overeenkomst aangaat of aan wie ZorgPrincipe een uitzendkracht of gedetacheerde ter beschikking stelt.
Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst met ZorgPrincipewerkzaamheden verricht bij of ten behoeve van een opdrachtgever.
Gedetacheerde: iedere werknemer van ZorgPrincipe die voor een bepaalde of onbepaalde periode bij een opdrachtgever wordt ingezet.
Zorgprofessional: een persoon die beschikt over de voor de betreffende functie vereiste kwalificaties en die werkzaamheden binnen de zorg verricht als uitzendkracht of gedetacheerde.
Terbeschikkingstelling: het door ZorgPrincipe, in het kader van haar onderneming, ter beschikking stellen van een werknemer aan een opdrachtgever om onder diens toezicht en leiding werkzaamheden te verrichten.
Opdracht: de tussen ZorgPrincipe en de opdrachtgever overeengekomen dienstverlening met betrekking tot de inzet van een uitzendkracht of gedetacheerde.
Opdrachtbevestiging: de schriftelijke of elektronische bevestiging van de overeengekomen opdracht, waarin onder meer de functie, inzet, periode en het tarief kunnen worden vastgelegd.
Artikel 3 – Dienstverlening van ZorgPrincipe
ZorgPrincipe is een uitzendbureau dat zich richt op de zorgsector.
ZorgPrincipe ondersteunt zorginstellingen en andere opdrachtgevers bij personeelskrapte door gekwalificeerde uitzendkrachten en gedetacheerde zorgprofessionals beschikbaar te stellen.
De uitzendkrachten die door ZorgPrincipe ter beschikking worden gesteld, zijn in dienst van ZorgPrincipe en worden overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving bij de opdrachtgever ingezet.
De opdrachtgever maakt gebruik van de ingezette uitzendkracht of gedetacheerde binnen de grenzen van de overeengekomen opdracht en overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving.
ZorgPrincipe draagt zorg voor de administratieve en financiële verplichtingen die voortvloeien uit het dienstverband van de uitzendkracht, waaronder de loonbetaling en de daarbij behorende wettelijke verplichtingen.
ZorgPrincipe factureert de opdrachtgever voor de overeengekomen dienstverlening en de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht of gedetacheerde.
Artikel 4 – De opdracht
Een opdracht komt tot stand nadat ZorgPrincipe en de opdrachtgever overeenstemming hebben bereikt over de inzet van een uitzendkracht of gedetacheerde.
De afspraken over de opdracht kunnen schriftelijk of elektronisch worden vastgelegd.
Voor zover van toepassing worden in de opdrachtbevestiging de volgende gegevens opgenomen:
• de functie;
• de aard van de werkzaamheden;
• de locatie;
• de gewenste inzetperiode;
• de arbeidsduur;
• de werktijden;
• de vereiste kwalificaties;
• het toepasselijke tarief;
• en overige relevante voorwaarden.
Opdrachten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan.
De opdrachtgever is verplicht ZorgPrincipe tijdig te informeren over wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de uitvoering van de opdracht.
Artikel 5 – Terbeschikkingstelling en vervanging
ZorgPrincipe bepaalt welke uitzendkracht of gedetacheerde voor een opdracht wordt voorgesteld, rekening houdend met de door de opdrachtgever gestelde functie-eisen.
ZorgPrincipe spant zich in om een zorgprofessional beschikbaar te stellen die past bij de functie en beschikt over de daarvoor vereiste kwalificaties.
ZorgPrincipe is gerechtigd een ingezette uitzendkracht of gedetacheerde te vervangen indien dit noodzakelijk of wenselijk is voor de uitvoering van de opdracht.
De opdrachtgever kan een voorgestelde vervanging uitsluitend op redelijke gronden weigeren.
Indien een uitzendkracht of gedetacheerde door ziekte, verhindering of een andere oorzaak niet beschikbaar is, zal ZorgPrincipe zich, voor zover redelijkerwijs mogelijk, inspannen om een passende vervanger beschikbaar te stellen.
ZorgPrincipe kan niet garanderen dat in iedere situatie onmiddellijk een geschikte vervanger beschikbaar is.
7. Indien een uitzendkracht of gedetacheerde zonder tijdige en geldige melding niet op de afgesproken inzet verschijnt (no-show), dient dit zo spoedig mogelijk aan ZorgPrincipe te worden gemeld. ZorgPrincipe registreert de no-show en kan hiervan een dossiernotitie opnemen in het personeelsdossier van de betreffende werknemer.
8. Bij een no-show onderzoekt ZorgPrincipe de omstandigheden en kan zij, afhankelijk van de ernst en frequentie, passende arbeidsrechtelijke maatregelen nemen overeenkomstig de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de wet. Bij herhaalde no-show kan ZorgPrincipe besluiten de werknemer niet opnieuw voor een bepaalde opdrachtgever of opdracht in te zetten.
9. Eventuele boetes, inhoudingen of andere financiële maatregelen jegens een uitzendkracht of gedetacheerde worden uitsluitend toegepast voor zover dit wettelijk is toegestaan en aan alle daarvoor geldende wettelijke en cao-vereisten is voldaan.
Artikel 6 – Werkprocedure en informatieplicht opdrachtgever
De opdrachtgever verstrekt voorafgaand aan de inzet van een uitzendkracht of gedetacheerde alle informatie die noodzakelijk is voor een goede uitvoering van de opdracht.
De informatie omvat, voor zover relevant:
• de functie en werkzaamheden;
• de locatie;
• de werktijden;
• het rooster;
• de arbeidsomstandigheden;
• de risico’s die aan de werkzaamheden verbonden zijn;
• de vereiste diploma’s en certificaten;
• eventuele BIG-registratie;
• vereisten met betrekking tot een VOG;
• en overige specifieke functie-eisen.
De opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de verstrekte informatie.
Indien de werkzaamheden, functie, werkomstandigheden, locatie, werktijden of andere relevante omstandigheden wijzigen, informeert de opdrachtgever ZorgPrincipe hierover tijdig.
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van alle informatie die nodig is om de ingezette zorgprofessional de werkzaamheden veilig en verantwoord te laten uitvoeren.
Artikel 7 – Kwalificaties, BIG-registratie, diploma’s en VOG
ZorgPrincipe controleert voorafgaand aan de terbeschikkingstelling, voor zover van toepassing en redelijkerwijs noodzakelijk, of de uitzendkracht beschikt over de voor de functie vereiste diploma’s, certificaten en overige kwalificaties.
Indien voor de functie een registratie in het BIG-register vereist is, controleert ZorgPrincipevoorafgaand aan de inzet of de betreffende zorgprofessional over een geldige registratie beschikt.
Indien voor de functie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist is, zorgt ZorgPrincipe ervoor dat de vereiste VOG aanwezig is, voor zover dit tot haar verantwoordelijkheid behoort.
De opdrachtgever informeert ZorgPrincipe vooraf over aanvullende of specifieke eisen die gelden voor de functie, de locatie of de werkzaamheden.
De opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor het naleven van de functie- en organisatiegebondeneisen die op grond van de werkzaamheden of de interne procedures van de opdrachtgever gelden.
Indien na aanvang van de opdracht blijkt dat aanvullende kwalificaties of documenten vereist zijn, informeert de opdrachtgever ZorgPrincipe hierover onmiddellijk.
Artikel 8 – Toepasselijke cao en arbeidsvoorwaarden
Op de arbeidsovereenkomst tussen ZorgPrincipe en de uitzendkracht is de toepasselijke cao voor uitzendkrachten van toepassing, voor zover deze op de arbeidsverhouding van toepassing is.
ZorgPrincipe past de arbeidsvoorwaarden en beloning toe overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving en de cao-bepalingen die op de terbeschikkingstelling van toepassing zijn.
Indien de uitzendkracht wordt ingezet bij een opdrachtgever waarop een specifieke cao van toepassing is, verstrekt de opdrachtgever alle informatie die noodzakelijk is om de juiste arbeidsvoorwaarden en beloning vast te stellen.
De opdrachtgever verstrekt deze informatie volledig, juist en tijdig.
De opdrachtgever informeert ZorgPrincipe tevens over wijzigingen in de bij de opdrachtgever geldende cao, arbeidsvoorwaarden of overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen die van invloed kunnen zijn op de inzet van de uitzendkracht.
Indien door onjuiste, onvolledige of te laat verstrekte informatie van de opdrachtgever achteraf blijkt dat de beloning of arbeidsvoorwaarden moeten worden aangepast, komen de daaruit voortvloeiende extra kosten voor rekening van de opdrachtgever, voor zover deze kosten het gevolg zijn van de onjuiste of onvolledige informatie.
Artikel 9 – Inlenersbeloning en gelijke arbeidsvoorwaarden
De uitzendkracht heeft recht op de beloning en arbeidsvoorwaarden waarop hij of zij op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving en cao recht heeft.
ZorgPrincipe stelt de beloning en arbeidsvoorwaarden vast aan de hand van de toepasselijke regelgeving en de informatie die door de opdrachtgever wordt verstrekt.
De opdrachtgever verstrekt alle gegevens die noodzakelijk zijn om de juiste beloning en arbeidsvoorwaarden vast te stellen.
Deze gegevens worden voorafgaand aan de inzet verstrekt en worden gedurende de opdracht actueel gehouden.
Indien de opdrachtgever wijzigingen doorvoert die gevolgen hebben voor de beloning of arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht, meldt de opdrachtgever dit onmiddellijk aan ZorgPrincipe.
Indien de opdrachtgever onjuiste of onvolledige informatie heeft verstrekt, is ZorgPrincipe niet aansprakelijk voor gevolgen die rechtstreeks voortvloeien uit deze onjuiste of onvolledige informatie.
Indien als gevolg van een correctie alsnog loon, toeslagen, vergoedingen of andere arbeidsvoorwaarden moeten worden betaald, kan ZorgPrincipe de daarmee verband houdende kosten aan de opdrachtgever doorberekenen, voor zover deze kosten het gevolg zijn van door de opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige informatie.
Artikel 10 – Arbeidsduur, werktijden en rooster
De opdrachtgever draagt er zorg voor dat de werkzaamheden worden verricht overeenkomstig de Arbeidstijdenwet en overige toepasselijke wet- en regelgeving.
De opdrachtgever stelt de werktijden en roosters vast binnen de grenzen van de toepasselijke wet- en regelgeving en de gemaakte afspraken.
De opdrachtgever informeert ZorgPrincipe tijdig over wijzigingen in het rooster en de inzet.
Overwerk, meerwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten en andere bijzondere vormen van inzet worden uitgevoerd overeenkomstig de gemaakte afspraken en de toepasselijke wet- en regelgeving.
De opdrachtgever houdt bij het vaststellen van de werkzaamheden en roosters rekening met de wettelijke rust- en arbeidstijden.
Artikel 11 – Veiligheid en arbeidsomstandigheden
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving voor de ingezette uitzendkracht of gedetacheerde.
De opdrachtgever verstrekt vóór aanvang van de werkzaamheden alle noodzakelijke informatie over de werkzaamheden, risico’s, veiligheidsvoorschriften en arbeidsomstandigheden.
De opdrachtgever zorgt voor passende instructies, begeleiding en de noodzakelijke beschermingsmiddelen die verband houden met de werkzaamheden en de werkomgeving.
De opdrachtgever behandelt de ingezette uitzendkracht overeenkomstig de geldende veiligheids- en arbeidsomstandighedenvoorschriften.
Incidenten, ongevallen, klachten en andere gebeurtenissen die van belang kunnen zijn voor de veiligheid of gezondheid van de uitzendkracht worden zo spoedig mogelijk aan ZorgPrincipe gemeld.
ZorgPrincipe is gerechtigd de inzet op te schorten indien naar haar oordeel sprake is van een ernstige of onmiddellijke bedreiging van de veiligheid of gezondheid van de ingezette zorgprofessional.
Artikel 12 – Ketenaansprakelijkheid en g-rekening
Op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten kunnen wettelijke regelingen inzake keten- en inlenersaansprakelijkheid van toepassing zijn.
ZorgPrincipe kan, voor zover van toepassing, gebruikmaken van een g-rekening ten behoeve van betalingen die betrekking hebben op de wettelijke verplichtingen inzake loonheffingen en omzetbelasting.
Indien partijen dit schriftelijk overeenkomen, kan de opdrachtgever een overeengekomen gedeelte van het factuurbedrag rechtstreeks op de g-rekening van ZorgPrincipe storten.
De hoogte van het te storten bedrag of percentage wordt vooraf schriftelijk tussen partijen overeengekomen en kan afhankelijk zijn van de toepasselijke fiscale en wettelijke omstandigheden.
Een storting op de g-rekening leidt uitsluitend tot een beperking van de wettelijke aansprakelijkheid van de opdrachtgever voor zover aan alle wettelijke en administratieve voorwaarden daarvoor is voldaan.
De opdrachtgever blijft zelf verantwoordelijk voor de verplichtingen die op hem rusten op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving inzake inleners- en ketenaansprakelijkheid.
ZorgPrincipe zal de opdrachtgever desgevraagd de informatie verstrekken die redelijkerwijs noodzakelijk is voor een correcte administratie van betalingen op de g-rekening.
Indien ZorgPrincipe in de toekomst een SNA-certificering verkrijgt of zich aansluit bij een relevante brancheorganisatie, zal zij de opdrachtgever hierover informeren.
Zolang een certificering of brancheaansluiting niet daadwerkelijk en formeel is verkregen, zal ZorgPrincipe deze niet als verkregen of aanwezig presenteren.
Artikel 13 – Tarieven
Het overeengekomen tarief wordt schriftelijk of elektronisch aan de opdrachtgever bevestigd.
Tenzij anders overeengekomen zijn de tarieven exclusief btw.
Het tarief kan onder meer afhankelijk zijn van:
• de functie;
• kwalificaties;
• ervaring;
• werktijden;
• onregelmatigheid;
• cao-verplichtingen;
• loonkosten;
• wettelijke wijzigingen;
• en overige omstandigheden die invloed hebben op de kosten van de dienstverlening.
ZorgPrincipe is gerechtigd tarieven aan te passen indien wijzigingen in wetgeving, cao’s, loonontwikkelingen, sociale lasten of andere relevante kostenfactoren daartoe aanleiding geven.
Een tariefwijziging wordt, voor zover redelijkerwijs mogelijk, vooraf aan de opdrachtgever meegedeeld.
De door de uitzendkracht gewerkte uren worden geregistreerd op de wijze die partijen hebben afgesproken.
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een correcte en tijdige goedkeuring van de urenregistratie.
Indien gebruik wordt gemaakt van een digitaal urenregistratiesysteem, dient de opdrachtgever de geregistreerde uren binnen de daarvoor geldende termijn te controleren en goed te keuren.
Indien de opdrachtgever van mening is dat een urenregistratie niet juist is, dient hij dit zo spoedig mogelijk aan ZorgPrincipe te melden, onder vermelding van de reden van het bezwaar.
Een bezwaar tegen een urenregistratie ontslaat de opdrachtgever niet van zijn verplichting om de niet-betwiste uren tijdig te betalen.
Artikel 14 – Facturatie
ZorgPrincipe factureert de opdrachtgever voor de overeengekomen dienstverlening.
Voor de facturatie kan gebruik worden gemaakt van urenregistraties, digitale urenstaten, roosters of andere door partijen overeengekomen registratiemethoden.
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het tijdig controleren en goedkeuren van de aangeleverde uren.
Indien de opdrachtgever niet binnen de overeengekomen termijn bezwaar maakt tegen een urenregistratie of factuur, kan ZorgPrincipe ervan uitgaan dat deze correct is, behoudens aantoonbare fouten.
ZorgPrincipe kan aanvullende kosten, zoals overeengekomen toeslagen, reistijd, reiskosten of andere kosten, afzonderlijk in rekening brengen indien dit vooraf is overeengekomen.
Artikel 15 – Betaling
Facturen van ZorgPrincipe dienen binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum te worden voldaan, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Betaling dient plaats te vinden zonder verrekening of opschorting, tenzij de opdrachtgever daartoe op grond van de wet gerechtigd is.
Indien de opdrachtgever niet tijdig betaalt, is hij van rechtswege in verzuim zodra de betalingstermijn is verstreken, voor zover wettelijk toegestaan.
Vanaf het moment van verzuim is ZorgPrincipe gerechtigd wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen, voor zover wettelijk toegestaan.
Indien de opdrachtgever ondanks een betalingsherinnering niet betaalt, is ZorgPrincipe gerechtigd de uitvoering van lopende opdrachten op te schorten.
Opschorting van de dienstverlening laat de betalingsverplichtingen van de opdrachtgever voor reeds verrichte werkzaamheden onverlet.
Artikel 16 – Aansprakelijkheid
ZorgPrincipe is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een aan ZorgPrincipe toerekenbare tekortkoming, voor zover de wet dit toestaat.
ZorgPrincipe is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, bedrijfsstagnatie of andere vermogensschade, voor zover uitsluiting daarvan wettelijk is toegestaan.
ZorgPrincipe is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is van onjuiste, onvolledige of te laat verstrekte informatie door de opdrachtgever.
ZorgPrincipe is evenmin aansprakelijk voor schade die ontstaat doordat de opdrachtgever de toepasselijke wet- en regelgeving, veiligheidsvoorschriften of instructies niet naleeft.
De aansprakelijkheid van ZorgPrincipe is, voor zover wettelijk toegestaan, beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende opdracht in rekening is gebracht gedurende de periode waarin de schadeveroorzakende gebeurtenis heeft plaatsgevonden, dan wel tot het bedrag dat in het betreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering van ZorgPrincipe wordt uitgekeerd, indien dit hoger is.
De in dit artikel opgenomen beperkingen gelden niet voor zover sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van ZorgPrincipe of voor zover een beperking wettelijk niet is toegestaan.
Artikel 17 – Geheimhouding
Partijen zijn verplicht alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst ontvangen geheim te houden.
Vertrouwelijke informatie wordt uitsluitend gebruikt voor de uitvoering van de overeenkomst.
Deze verplichting blijft ook na beëindiging van de overeenkomst van kracht.
Partijen nemen passende maatregelen om vertrouwelijke informatie te beschermen tegen onbevoegde toegang, gebruik of openbaarmaking.
Artikel 18 – Privacy
ZorgPrincipe verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige toepasselijke privacywetgeving.
ZorgPrincipe verwerkt persoonsgegevens uitsluitend voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de dienstverlening, het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten, de administratie, wettelijke verplichtingen en overige gerechtvaardigde doeleinden.
De wijze waarop ZorgPrincipe persoonsgegevens verwerkt, wordt nader beschreven in de privacyverklaring van ZorgPrincipe.
De opdrachtgever verstrekt uitsluitend persoonsgegevens aan ZorgPrincipe voor zover daarvoor een wettelijke grondslag bestaat en de verstrekking noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst.
Artikel 19 – Overmacht
Indien ZorgPrincipe door een omstandigheid buiten haar redelijke invloed niet aan haar verplichtingen kan voldoen, is sprake van overmacht.
Onder overmacht kan onder meer worden verstaan:
• ziekte of plotselinge uitval van personeel;
• storingen in systemen of communicatiemiddelen;
• overheidsmaatregelen;
• pandemieën of epidemieën;
• oorlog of ernstige maatschappelijke onrust;
• stakingen;
• transportproblemen;
• stroomstoringen;
• en andere omstandigheden die redelijkerwijs niet voor rekening van ZorgPrincipe kunnen komen.
Tijdens overmacht worden de verplichtingen van ZorgPrincipe opgeschort voor zover nakoming daardoor onmogelijk of onredelijk bezwarend is.
ZorgPrincipe zal zich, voor zover redelijkerwijs mogelijk, inspannen om de gevolgen van de overmachtssituatie te beperken.
Indien de overmachtssituatie gedurende een naar omstandigheden redelijke periode voortduurt, kunnen partijen de overeenkomst geheel of gedeeltelijk beëindigen zonder dat daardoor een verplichting tot schadevergoeding ontstaat.
Artikel 20 – Intellectuele eigendom
Alle intellectuele eigendomsrechten op door ZorgPrincipe ontwikkelde documenten, modellen, systemen, formats, werkwijzen en overige materialen blijven bij ZorgPrincipe berusten, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
De opdrachtgever mag deze materialen uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt.
Het is de opdrachtgever niet toegestaan materialen van ZorgPrincipe zonder voorafgaande schriftelijke toestemming te kopiëren, openbaar te maken, te verveelvoudigen of aan derden ter beschikking te stellen, tenzij dit op grond van de wet is toegestaan.
Artikel 21 – Relatie- en overnamebeding
1. De opdrachtgever erkent dat ZorgPrincipe investeert in de werving, selectie, screening, kwalificatie en terbeschikkingstelling van zorgprofessionals.
2. De opdrachtgever mag een door ZorgPrincipe ter beschikking gestelde uitzendkracht of gedetacheerde rechtstreeks in dienst nemen of anderszins buiten ZorgPrincipe om inzetten, mits partijen vooraf schriftelijk afspraken maken over de overname en een eventuele redelijke vergoeding.
3. Een eventuele vergoeding bij overname wordt uitsluitend vastgesteld voor zover wettelijk toegestaan en dient in redelijke verhouding te staan tot de daadwerkelijk door ZorgPrincipe gemaakte kosten voor werving, selectie, screening, opleiding en terbeschikkingstelling. Een vaste boete die niet op dergelijke kosten is gebaseerd, wordt niet als uitgangspunt gehanteerd.
4. Dit artikel strekt niet tot het belemmeren van de uitzendkracht of gedetacheerde om na afloop van de terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever in dienst te treden, voor zover de wet een dergelijke belemmering niet toestaat.
Artikel 22 – Beëindiging
Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de overeengekomen einddatum, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan door partijen worden beëindigd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn.
Indien geen opzegtermijn is overeengekomen, geldt voor opdrachten voor onbepaalde tijd een opzegtermijn van 14 kalenderdagen, tenzij de wet, de toepasselijke cao of de aard van de overeenkomst een andere termijn voorschrijft.
ZorgPrincipe is gerechtigd de uitvoering van de overeenkomst onmiddellijk geheel of gedeeltelijk op te schorten indien:
• de opdrachtgever zijn betalingsverplichtingen niet nakomt;
• sprake is van een ernstige tekortkoming;
• sprake is van een onveilige werkomgeving;
• de opdrachtgever onjuiste of misleidende informatie heeft verstrekt;
• of voortzetting van de opdracht redelijkerwijs niet van ZorgPrincipe kan worden verlangd.
Indien een partij wezenlijk tekortschiet in de nakoming van de overeenkomst, is de andere partij gerechtigd de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen indien de tekortschietende partij, voor zover herstel mogelijk is, niet binnen een redelijke termijn na schriftelijke ingebrekestelling alsnog nakomt.
Artikel 23 – Wijzigingen
ZorgPrincipe is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen.
Bij wijzigingen van wezenlijke aard zal ZorgPrincipe de opdrachtgever hiervan tijdig op de hoogte stellen.
Voor reeds gesloten overeenkomsten blijven de voorwaarden gelden die partijen bij het aangaan van de overeenkomst van toepassing hebben verklaard, tenzij schriftelijk anders overeengekomen of de wet anders bepaalt.
Artikel 24 – Nietigheid en vernietigbaarheid
Indien één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken te zijn, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.
Partijen zullen in dat geval in overleg treden om de betreffende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
Artikel 25 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op alle overeenkomsten tussen ZorgPrincipe en de opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met een overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
Voor zover de wet dwingend voorschrijft dat een andere rechter bevoegd is, prevaleert die wettelijke bevoegdheidsregeling.
Artikel 26 – Slotbepaling
Deze algemene voorwaarden vormen samen met de schriftelijke opdrachtbevestiging en eventuele afzonderlijke overeenkomsten de afspraken tussen ZorgPrincipe en de opdrachtgever.
Bij strijdigheid tussen deze algemene voorwaarden en een specifiek schriftelijk overeengekomen opdracht geldt de specifiek overeengekomen bepaling, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald.
Deze algemene voorwaarden kunnen worden aangehaald als:
“Algemene Voorwaarden ZorgPrincipe – Uitzenden, Detacheren”.
Laatst bijgewerkt: 10-09-2026